Apesar dos índices recorde de desemprego no Brasil, a startup Comoequetalá viu, surpreendentemente, em 2017, o número de vagas publicadas no site aumentar em aproximadamente 20%, chegando à marca de 2.573 só nas áreas de Economia Criativa. Em 2018, esse número aumentou mais de 100% em relação a 2016, com uma média aproximada de 300 novas oportunidades publicadas a cada mês. O maior número de vagas publicadas são de trabalho fixo, mas também existem as de estágio e trabalho freelancer. A área que lidera o número de vagas é Publicidade, seguida de Design, Marketing e Tecnologia.

De acordo com a SED-GO, a Economia Criativa representa 6,9% do PIB goiano, empregando quase 300 mil pessoas e com uma remuneração anual total de R$ 5,2 bilhões. Um setor em plena expansão, que vem aumentando cada vez mais sua participação no PIB do estado, além de ser uma área que conta com elevado capital humano, fatores fundamentais para o aumento da produtividade e da inovação na economia (http://www.sed.go.gov.br/economia-criativa/economia-criativa.html

Com a plataforma de recrutamento criada exclusivamente para este segmento, 18 mil oportunidades de trabalho foram divulgadas ao longo de nove anos. Trabalho esse que envolveu mais de 3 mil publicadores e 60 mil profissionais, com uma média de 6 mil visualizações de página a cada dia.

Recentemente, foram incluídas novas funcionalidades na plataforma, como publicação de portfólio e currículo para facilitar a aplicação dos candidatos às vagas com apenas 1 clique. Além disso, o processo de candidatura ficou mais seguro, com a necessidade do cadastro mais completo por parte das empresas evitando a divulgação de oportunidades falsas dentre outras coisas. Dois meses e meio após o lançamento das novas funcionalidades, mais de 3.300 profissionais já cadastraram seus currículos e portfólios, assim como mais de 450 empresas concluíram seu cadastro detalhado para publicação de novas oportunidades.

O processo é simples. Como no Facebook, cria-se seu usuário que será o administrador da página, depois a página da empresa. A partir daí é só criar a oportunidade. Dependendo da oportunidade são de 30 a 60 candidatos em poucos dias. A seleção é feita na própria plataforma, sem que a empresa precise sair de site em site observando portfólios.

Complementando as vagas, a startup foi mais além e pensou não somente na conexão entre candidato e contratante, mas também no resultado qualitativo desse encontro. Desde o início, os sócios Janaina Coe e Fabiano Figueiredo, ambos profissionais oriundos da área de comunicação, fazem juntos a curadoria de cursos, eventos e workshops que são ofertados aos candidatos e também às contratantes. Com a nova plataforma a intenção é unir todas as necessidades deste ciclo de habilidades, trabalho e renovação constante do conhecimento num só ambiente, tudo direcionado por algoritmos inteligentes que serão encarregados de fazer a melhor combinação de acordo com os desejos das partes.